Dynamiser une équipe intergénérationnelle

  • Apporter aux managers la compréhension des différences intergénérationnelles
  • Répertorier les outils qui permettront de rapprocher et faire travailler harmonieusement les générations différentes au sein des équipes
Qu'est-ce que les générations culturelles ?
Comprendre le contexte historique et sociologique
Acquérir quelques éléments de systémique
Définir les générations en présence

Comment fonctionnent les trois générations ?
Découvrir les Baby boomers
Découvrir la Génération X
Découvrir la Génération Y

Comment identifier les motivations de chacun ?
Identifier les modèles de motivation
Reconnaître les moteurs de motivation des 3 générations

Comment adapter et différencier son management ?
Reconnaître les modèles de management :
Modèle hiérarchique
Modèle transversal
Renforcer l'adaptabilité du manager :
Le modèle de Cardon
Adapter son management en fonction des générations

Comment faire travailler les générations différentes ensemble ?
Définir les enjeux de l'équipe
Identifier les enjeux personnels
Fixer des objectifs adaptés aux moteurs de chacun
Miser sur la complémentarité de l'équipe plutôt que sur les différences individuelles
Favoriser une communication ouverte et créative pour permettre à chacun de trouver sa place
Favoriser l'intelligence collective au sein de l'équipe
  • Jeux de découverte
  • Jeux de rôles
  • Etudes de cas
  • Apports théoriques et méthodologiques
  • Managers ayant des équipes composées de personnes de générations différentes

Aucune date

Tarif : 1 200€ Net de Taxe
Durée : 2 jours - 14h / Pour les dates des prochaines sessions : nous contacter
  • - Plan d'action personnalisé
  • - Livret d'exercices individuels
  • - Groupe de 6 stagiaires maximum
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