Préparer et conduire un entretien de recrutement

  • Evaluer les enjeux d'un recrutement
  • Se préparer à conduire un entretien de recrutement
  • Appréhender les différentes techniques
  • Savoir identifier les comportements
  • Prendre une décision
Quels sont les enjeux du recrutement ?
Faire un choix pertinent
Appréhender l'impact de l'échec
Se projeter : La Gestion Prévisionnelle des Compétences
Respecter le cadre : rappel des règles de déontologie
 
Quel est le rôle du recruteur ?
Evaluer des compétences
Mesurer la capacité d'intégration et d'adaptation du candidat
Trouver la personne ayant le savoir faire dont le service à besoin
Identifier les éventuels points de vigilance
 
Quelles sont les étapes préalables à l'entretien ?
Analyser les besoins
Identifier les compétences attendues : savoir faire, savoir être & fiche de poste
Définir le profil recherché
Déterminer les objectifs du recrutement
 
Comment se structure l'entretien ?
L'approche, l'accueil
La présentation du candidat
La présentation de l'organisation
La description du poste et des missions
L'adhésion
La conclusion, la présentation des étapes suivantes

Quelles postures adopter lors de l'entretien ?
Etablir une relation de confiance
Pratiquer l'écoute active
Etre sûr de soi
Eviter certains écueils
 
Quels sont les clés de la réussite ?
Savoir observer :
Les signes tangibles
Le non verbal
Posture, gestuelle, comportement
Ecouter le candidat : 
Le vocabulaire
La voix
La syntaxe
Le débit
L'articulation
Questionner efficacement :
Questions ouvertes (Méthode CQQCOQP)
La bonne compréhension des attentes et des missions
La reformulation
Les propositions alternatives
Mesurer l'intérêt et l'écoute

Comment prendre la décision finale ?
Synthétiser l'entretien
Débriefer
Finaliser le recrutement
S'assurer que les engagements pris soient suivis
  • Apports théoriques
  • Cas pratiques
  • Elaboration d'outils
  • Echange de pratiques
  • Recruteur occasionnel
  • Chargé de recrutement nouvellement en poste

Aucune date

Tarif : 550 € Net de Taxe en inter - Nous consulter pour une intervention en intra
Durée : 1 jour - 7h
  • - Plan d'action personnalisé
  • - Livret d'exercices individuels
  • - Groupe de 6 stagiaires maximum
  • - 1/2 journée individuelle possible 1 mois après pour un suivi du plan d'action
Retour à la liste des formations...
  • Partager cette page:
  • Twitter - Objectiv
  • Google+ - Objectiv